1、公司关注员工的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展规划；
2、公司可以向职员提供两种职业发展通道：（a）、专业系列通道，可以成为该领域内资深专家；（b）、管理系列道路，可以通达高级管理人员。
两个通道同一等级的管理人员和技术人员在地位上是平等的，员工可以自由选择在专业技术通道上或是在管理通道上发展。